监，技术部门的架构从0到1，是我亲手搭建。
结果老板说什么？我的工作不达标？
简直引人发笑！
老板这么不要脸，我顿时也不急了，今天不掰扯个明白我就不姓高！
我索性拉开椅子坐下：“我来公司也不是一天两天了，这个理由，我是不接受的。”
老板喝茶的动作一顿，片刻后，他拍了拍脑袋：“嗐！事情太多，我记错了，是旷工。”
说着，他朝门口一喊：“那个玲玲，你进来！”
他用手指指我：“你把那个，高工旷工的证据给她。”
“老板，都准备好了。”
徐玲玲早有准备，举着三张打卡记录表怼到我面前：“知道你不会轻易认账，这是你入职三天以来的打卡记录，除了第一天上班时有记录，其余时间没有一次打过卡！”
“法律有规定，旷工三天视为自动离职，高蕾秋，公司能给你三天的补偿金，你就该偷着乐了！”
我简直要被气笑了。
我一回来，项目就剩三天工期，为了赶进度，这三天我和团队直接住在了公司，根本就没回过家，当然不存在上下班打卡的说法！
而这一切，老板和人事完全知晓，现在竟然拿这个说我旷工？
我当然知道他们是无中生有，可就在前一秒，我收到了医院的信息，儿子的病又要缴费了，再不缴费，就要停药了。
想到儿子苍白又倔强的小脸，我眼眶一热，还是解释道：“这几天我白天黑夜地做项目，一直都在公司，这一点，很多同事都可以为我作证，也可以去查监控。”
“高工没看过公司规章制度吧？”
徐玲玲丝毫不慌，眼中有一种扳回一城的得意：“公司考勤制度第五条，员工上下班以打卡为准，如有特殊情况，须提前书面审批。”
我一头雾水。
技术人员一忙起来就不分白天黑夜，不像其他部门，有着固定的上下班时间，因此在考勤这块是特殊化的。
并且，当初考勤制度还是我亲自起草的，我这么不知道有这么一条？
对上我狐疑的眼神，她拨弄着指甲，嘲弄：“还
自诩公司元老呢，连公司的规定都不知道。
“新规昨天下班前就发布了，生效时间追溯到三天前。
“高蕾秋，公司还是网开一面，给你留了余地的，要是你昨晚打卡，就没这事了。是你自己无视公司规定，错过了最后的补救时机！怪谁呢？”
我拿出手机一看，果然，公司内网发布了考勤新规，时间是昨天下午六点。
可那会，我正为项目焦头烂额，根本就顾不上去看内网！
而且这种新规发布，按正常情况是要提前宣贯的，而不是这样静悄悄地在内网上一挂了事。
很明显，新规是为我量身定制的！
我倏地起身，双拳紧握，快要控制不住爆发。
老板见状，假意接了个电话，然后拿起外套：“我还有事，小高啊，你有什么疑问，就找徐总跟你对接，这两天把工作收收尾，交接好，咱们好聚好散。”
“对了……”老板像是忽然想到一般，语重心长地警告我：“这个圈子就那么点大，你还年轻，前途无限，别把路走窄了。”
这就是在点我、外加威胁我了。
意思是我要是反抗或者是申请劳动仲裁，他就会在圈子里抹黑我，让我找不到工作。
他以为三言两语就能摆平我，可他忘了，人都是有底线的！
我虽然好说话，但不意味着我会一退再退。
如今我的儿子正急需钱治病，一份高薪的工作又或者是这笔钱，是支撑我活下去的动力！
上一次裁员，老板就是捏住我急用钱的把柄，只给了一半不到的补偿金打发了我。
他们明知我的困难，却不断试探我的底线，一次又一次地冲击我的心理防线！
一步退，步步退。
既然如此，那我也不需要再有什么顾忌！

看自己配不配！”
我刚打开电脑，徐玲玲跟了过来，伸手在主机开关上按了一下，电脑屏幕顿时黑了。
这下我不淡定了，客户还在等，徐玲玲要无理取闹也不能影响项目！
我起身，强忍着怒意：“工资是老板开的，你有意见可以去找老板。”
“还有，我现在急着调试数据，你不要影响我工作！”
我为人平和，很少冷脸，哪怕上一次被裁员，公司借口效益差，只给了我一半的补偿金，我也没有撕破脸。
照理说，我摆明了态度，徐玲玲就该借坡下驴了。
结果她冷哼一声：“听不懂人话吗？你被开了！什么工作？不用你做了！”
她从文件夹里抽出一张纸，“啪”地一声拍到我桌子上：“这是辞退通知书，睁开你的狗眼看看清楚！”
她昂着脖子，像一只斗胜的公鸡，底气十足。
我顺着她的视线看去，薄薄的A4纸上，白纸黑字地写着“辞退通知书”五个大字。
我懵了！
这是搞哪出？
老板纡尊降贵地三顾茅庐，用之前的双倍工资把我聘回来，这才三天，就又辞退我了？
我下意识地觉得不可能，更倾向于这是徐玲玲的恶作剧，毕竟这人没什么底线。
但今天也不是愚人节，徐玲玲要开玩笑开得也太大了点。
手机不断震动，我瞄了一眼信息，客户已经急得像热锅上的蚂蚁了。
我很想先把工作处理了，数据不调，客户那边验收不过关，这个项目就会打水漂，公司不仅收不到尾款，还要承担项目亏损，甚至还会被起诉赔偿巨额违约金。
可看这样子，事情不解决，徐玲玲也不会让我工作。
发了条信息安抚住客户，我直视她：“把我开了，老板知道吗？”
她用一副看傻子的眼神上下巡视我：“熬夜把脑子熬坏了吧？”
“老板不同意，我能开辞退通知书给你？”

周围开始窃窃私语，团队里的同事替我打抱不平。
“不会吧？高工才回来三天啊，没日没夜干了三天，刚交付项目就又被裁了？”
“高工
我想听听他又要扯什么理由。
不出所料，他清了清嗓子：“是这样的，之前我让财务做了预算，做完这个项目之后，公司就能扭亏为盈了，但是……”
他重重一拳敲在桌上，杯里的茶水溅出：“财务竟然算错了！这么大的事情竟然也敢给我捅娄子！你说说，你说说是不是该罚？”
我面无表情等着他继续。
叹了口气，他终于说出了重点：“小高啊，你还年轻，公司自身难保，实在是不想耽误你……你另就高明吧！”
这番话下来，还有什么不明白的？
同事们分析得没错，这就是一场为我而设的鸿门宴！
兜里的手机疯狂振动，刚刚我给客户发信息，说十分钟后和他对接，但现在已经过去十五分钟，一个小时后就是交付验收的最后期限，客户已经等不及了。
我的心中蹿起一股无名火，没有提醒老板这个严重到会让他真正破产的后果。
我强压着暴怒：“另就高明可以，但公司要把上次的裁员补偿金，以及这次的裁员补偿金，一分不少地打到我的银行账户。”
我在公司呆了十五年，月薪七千。
按照法律规定，补偿金是N+1，合计16个月的工资，也就是11.2万。
上次协商下来是5万。
这笔钱我早已用于给孩子治病，但老板说，回来的前提是归还这笔钱。
于是我咬了咬牙，借了五万网贷。
没有收入来源，又拿不回这笔钱的话，我不敢想下去……
所以只要他按照正规程序，把该给的补偿给我，那我就好好把这一个项目完美收官。
否则……
我死死咬着后槽牙。
兔子急了也是会咬人的！
老板一听，也不装了，冷着脸：“上次的裁员补偿金是你自愿归还的。”
“至于这次，试用期工作不达标，公司辞退你合法合规，能给你结算这三天的工资，再给你提前三天通知的补偿，已经仁至义尽！”
“再多，你就太贪心了。”
“工作不达标？”
我冷笑出声。
我在这里工作十五年，作为技术总
一毕业就到咱们公司了，工作十几年，上个月公司说裁就裁！我正想跳槽呢，结果老板接了项目后又以双倍薪资把人请了回来，我还夸老板有良心！现在又闹得哪一出？”
“还看不明白吗？这从头到尾就是一场鸿门宴啊！”
大家的声音不大，但一字一句都清晰地落入我的耳中。
尽管事情到了这一步，但没有得到明确的答案之前，我还是不想直接下断论。
我拿起辞退通知书，转头对团队的同事说：“大家继续自己手上的工作，我去处理一下这件事。”
徐玲玲扭着没有弧度的腰身，得意地朝老板办公室走去。
“真是不见棺材不落泪，自己进去问个清楚吧！”
她敲了敲门，开了一条缝，下巴一抬示意我进去。
老板正在泡茶，见我来，神色有些不自然：“呃，那个小高啊，来找我什么事啊？”
我也没有外弯抹角，直奔主题：“人事经理徐总说，公司把我辞退了。”
我用的是肯定句，老板的眼神已经说明一切。
老板一愣，随即放下茶壶：“这事我知道，小高啊，公司效益不好你也是知道的，这个我也实在是没办法……”
我打断他：“那这个项目呢？”
几天前老板亲自上我家，说公司接了个项目，经营好转，要以双倍薪资请我回来上班。
当时的我虽然心有疑惑，但更多的是感动。
老板平时为人虽然很抠，十几年来光给我画饼了，升职不涨薪，就连新进大学生工资都比我高。
我也不是没有怨过。
但他总是说：“你是老员工了，可以说是公司的创始元老也不为过，现在用工成本高，不开这个薪资根本招不到人，你先忍一忍，等公司运营情况好转了，我立马给你涨薪！”
为了安抚我，老板还赠予我5%的公司股权，要与我共享收益：“放心，你对公司的贡献我都看在眼里，我不会亏待你的！”
只不过这么多年，公司从未分过红，财务账面上都是亏损。
这次高薪聘请，我以为我终于等到了春天，结果是在这给我埋了个坑？